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Ciencias del Trabajo

Los profesionales de esta carrera son los encargados de dar respuesta a las distintas demandas en el ámbito de la organización de distintas empresas y la correspondiente gestión de sus recursos humanos. Como en todo cargo de gestión, se busca organizar de la mejor manera posible los recursos de la empresa en función de alcanzar determinados objetivos, en este caso, se trata de recursos humanos.

Por lo tanto, las Ciencias del Trabajo tienen un carácter interdisciplinar, ya que para llevar a cabo tal gestión se requieren conocimientos de distintas disciplinas. Desde aspectos legales y marcos regulatorios hasta conceptos de dirección de empresas, relaciones laborales, técnicas de negociación y psicología: estos profesionales se forman en diferentes áreas, para luego realizar su trabajo desde una perspectiva más amplia.

Los recientes cambios que han sufrido algunas mecánicas de trabajo, el desplazamiento de algunos profesionales que fueron sustituidos por programas o aplicaciones, la injerencia de nuevas modalidades como el teletrabajo y el constante cambio de los mercados laborales hacen de la época actual un excelente momento para interiorizarse en las Ciencias del Trabajo. Debido a esto, las salidas laborales son realmente variadas; desde perfiles dedicados a la investigación y el asesoramiento para diseñar políticas sociolaborales hasta sectores más enfocados en lo legal, pasando por perfiles más psicológicos que se enfocan en las problemáticas laborales y otros más prácticos que optan por la gestión de los recursos humanos.

En esta carrera es importante saber escuchar, tener empatía y un buena capacidad de relacionamiento con otros individuos. Además, la interpretación y el análisis de datos estadísticos son cruciales, así como también la voluntad para investigar y buscar la información que necesites.


Estudios destacados

Diplomado de Líder a Coach y Mentor
Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey
  • Postgrados
El Diplomado de Líder a Coach y Mentor del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey busca desarrollar líderes formados para ser coach de sus equipos y con ello elevar la efectividad de individuos y equipos en el logro de sus metas y resultados organizacionales.

124 horas ITESM Querétaro (Queretaro)
Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos
Universidad Iberoamericana Puebla
  • Grados
Los egresados de la Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Iberoamericana Puebla sabrán agrupar la sensibilidad de las personas, descubrir sus capacidades y motivarlas a la superación con la finalidad de generar organizaciones productivas y humanas que restablezcan el hilo social en una sociedad codificada y despersonalizada.

376 créditos Campus Universitario (Puebla)
Licenciatura en Relaciones Públicas
Universidad del Valle de México
  • Grados
El egresado de la Licenciatura en Relaciones Públicas de la Universidad del Valle de México cuenta con sólidos conocimientos y habilidades para: Diseñar programas estratégicos de gestión y difusión de la imagen corporativa, para asegurar la aceptación de la empresa ante sus diferentes públicos. Realizar estrategias de promoción en el área de ventas para comunicar una idea, un producto o un servicio. Establecer y...

9 semestres Campus Lomas Verdes (México City)
Diplomado en Prevención y Gestión de Riesgos Laborales
Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey
  • Grados
El Diplomado en Prevención y Gestión de Riesgos Laborales del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey busca detectar, identificar, evaluar, analizar, aplicar, mejorar y contribuir a controlar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores en su centro de trabajo desde un enfoque de seguridad, higiene y salud ocupacional.

128 horas ITESM Sonora Norte (Sonora)
Diplomado en Gestión Estratégica de Relaciones Laborales
Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey
  • Grados
El egresado del Diplomado en Gestión Estratégica de Relaciones Laborales del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey estará capacitado para: Proporcionar a los asistentes estrategias de carácter laboral y una visión actualizada de los temas del derecho, que mejoran el conocimiento y el ambiente de negociación en la relación obrero-patronal, acorde a los objetivos de la empresa. Actualizar al participante en las...

96 horas MatutinoITESM Estado de México (México City)
Administración de Recursos Humanos - Mazatlan
Universidad Autónoma de Sinaloa
  • Grados

9 semestres Campus Central (Sinaloa)
Maestría en Dirección del Capital Humano
Universidad Panamericana Ciudad de México
  • Postgrados
El objetivo de la Maestría en Dirección del Capital Humano es convertir a Recursos Humanos en un socio estratégico del negocio, siendo responsable de encauzar el talento de las personas transformándolo en rentabilidad para la empresa.

2 años Campus Ciudad de México (Distrito Federal)
Maestría en Trabajo Social
Universidad Nacional Autónoma de México
  • Postgrados
El egresado poseerá los siguientes conocimientos y habilidades: •Conocimientos profesionales y científicos relacionados con alguno de los campos del Plan de estudios de la Maestría en Trabajo Social. •Sólida formación en aspectos metodológicos para la investigación e intervención que aborden una gama de fenómenos económicos, políticos y sociales de relevancia para el país. •Conocimientos...

4 semestres Ciudad Universitaria UNAM (Distrito Federal)Campus Morelos (Morelos)
Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
Universidad Tecnológica de México
  • Licenciatura
Instituciones públicas y privadas, desarrollando habilidades de reclutamiento, selección de personal y aplicación de los procesos administrativos. Direcciones y gerencias de recursos humanos, ofreciendo soluciones mediante el diseño y la implementación de estrategias. Centros y áreas de recursos humanos, asesorando en la aplicación de normas y reglamentos internos.

Estado de México
Especialidad en Gestión Estratégica del Capital Humano
Universidad La Salle Morelia
  • Postgrados
Al término de la Especialidad, los egresados serán capaces de: - Diagnosticar acertadamente las necesidades de talento y capacitación del personal, a partir de la proyección estratégica de las compensaciones y del ciclo de vida del capital humano; que a su vez permitan a la organización operar con márgenes de rentabilidad. - Analizar y evaluar la eficiencia de los procesos esenciales del área de capital humano en relación con los objetivos de la organización. - Ejecutar adecuadamente los...

1 años Campus Universitario (Michoacan)

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